è Action de Formation Préalable au Recrutement (A.F.P.R) : Dans les secteurs en pénurie, les recruteurs sont soumis aux aléas de l'environnement et sont amenés à adapter en permanence leurs démarches et leurs outils en puisant dans divers registres ludiques ou virtuels… Mais il ne faut pas oublier que l'essentiel du travail de la direction des RH est de mettre le processus recrutement en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et de maîtriser toutes les techniques de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents dont l'entreprise a besoin.
è Les conditions :
Ø Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non.
Ø Vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences.
Ø Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés.
è La formation : L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
è Les statuts : Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :
Ø Vous percevez l'Aide au Retour à l'Emploi Formation (A.R.E.F) si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ; si vous n'êtes pas indemnisé une rémunération de formation Pôle emploi (R.F.P.E) vous sera versée.
Ø Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge d'une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l'Aide aux Frais Associés à la Formation (A.F.A.F).
è Et pour l’employeur : Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur après qu'il vous ait effectivement embauché(e) en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire, si les missions se déroulent pendant au moins six mois dans les neuf mois consécutifs à votre formation, comme prévu initialement :
Ø Aide maximale de 5 euro net par heure de formation interne, dans la limite de 2.000 euros.
Ø Aide maximale de 8 euro net par heure de formation externe, soit 3.200 euro au maximum pour 400h de formation.
Le pôle emploi en charge de l'A.F.P.R qui vous lie à l'employeur décide du versement de cette aide. Il dispose pour cela du bilan écrit de la convention et d'une copie de votre contrat de travail.
Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Action de Formation Préalable au Recrutement". Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (A.F.P.R) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
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Sam 28 Jan 2012, 18:38